スペンサースチュアートは半世紀以上にわたり、クライアントのシニア・レベルのリーダーシップに関するアドバイスを提供しています。サービスの内容は、シニア・エグゼクティブや取締役のリクルーティング、将来のリーダーシップ検討に向けた社内人材の評価など多岐にわたり、クライアントとのパートナーシップのもとに進めます。

私たちスペンサースチュアートは、クライアントの業界と事業機能を熟知するとともに、候補たるエグゼクティブ人材と緊密なネットワークを築いています。個々のクライアントの固有のニーズに応じた候補者を見極め、速やかに紹介します。

ボード(取締役会)の構成やガバナンスの向上に関して、25年以上の経験を踏まえ、価値あるアドバイスを提供します。

リーダーシップのスムーズかつ秩序ある移行に向けて、多くのボードをサポートしています。長期的なリーダーシップの移行計画から緊急ケースまで、多様な状況に即してアドバイスを提供します。

組織の重要な局面において、シニア・エグゼクティブ・チームの能力をクライアントと協働して、正確に評価します。評価結果から、現在必要なリーダーの確保や将来に向けたリーダーの育成に有効な見識を導きます。