リーダーの条件は時代とともに変化します。しかし、有能なエグゼクティブが必要なことには変わりありません。企業は、優れた人材を見出し、自社に惹きつけなければなりません。そのためには候補者への緻密なアプローチはもちろん、業界や事業機能に対する十分な理解、シニア・エグゼクティブ層との密接なネットワーク、そして的確な判断力が不可欠です。スペンサースチュアートのコンサルタントは、戦略上のニーズを理解したうえで実効性の高い評価手法によって、クライアントが真に必要とするスキル・知見・資質を備えたリーダーのリクルーティングに貢献します。
今日、企業は絶え間ない競争のプレッシャー、市場の継続的な変化、際限なく高まる顧客の期待に晒され、主観的判断でリーダーを選択することが難しくなっています。スぺンサ-スチュアートのコンサルタントは、事業の課題を深く理解したうえで、リーダーに求められる資質を洞察し、規律あるアプローチと的確な判断でサーチに取り組みます。