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エグゼクティブ・インテリジェンス

エグゼクティブ・インテリジェンス-パフォーマンスのポテンシャルを測る、実証された唯一のツール

特に重要なリーダーを選択する際、どの候補者に未経験な複雑な状況下で適切に対処する能力があるかを見極められれば、大変強力なアドバンテージです。

スペンサースチュアート独自の評価メソッド「エグゼクティブ・インテリジェンス(ExI®)」は、インテリジェンスの3つの要素を計測し、変化への対応力や変革の推進力を含めたパフォーマンスのポテンシャルを予測します。そして、その結果を、過去10余年にわたって蓄積した世界中のシニア・エグゼクティブのデータと比較検討します。ExIを活用した評価は、リーダー人材の開発に深い洞察を与えるとともに、リーダー選択のリスク軽減に役立ちます。

(例)

  • トップリーダーを見極める:成功するCEOは、ExIによる評価が高スコア
  • C-レベルの人材候補を特定する:ExIによる評価のスコアが高い人材は昇進が早い
  • リーダーシップ・チーム内の“隠れた才能”を発見する

エグゼクティブ・インテリジェンス評価

Exlチャートのバーをクリックすると、詳細を見ることができます。

 CEO 

 CxO 

 Executive 

 Managerial 

EXl全般:

批判的思考と概念的思考

対人・対社会の意識

自己評価と適応力:

エグゼクティブ・インテリジェンスを構成する3要素は、批判的思考と概念的思考、対人・対社会の意識、自己評価と適応力です。