Spencer Stuart uses cookies to enhance site functionality and your overall experience. By using this website or clicking "OK", you are consenting to the use of cookies. Detailed information on the use of cookies on this website is provided in our Cookie Policy.
社外取締役の任命は、ボードにとって極めて重要な判断です。スペンサースチュアートは、クライアントとの協力のもと、戦略の方向性に合ったボードを構成するために有効なスキルや経験をもつ人材を見出し、リクルーティングをサポートします。
今、ボードには多様性と独立性が強く求められています。多くのボードが、専門スキルや自社のセクターに関する知識に加えて、国際市場や新興市場の経験を持つ人材を必要としています。ただし、その候補者を現役のCEOやシニア・エグゼクティブの中から探すことは困難です。それは改めて言うまでもなく、社外の役職を引き受けられる人材が限られているためです。
スペンサースチュアートは、クライアントのニーズに応じた資質を備えた有能な取締役候補を見出すために、たゆむことなく努力します。2010年以降、私たちが紹介し、実際に着任した取締役のうち、約30%は初めて取締役に就任した方々です。スペンサースチュアートは、多様なバックグランドと経験、そして高い実績を持つハイレベルな人材を固有の手法で評価し、ボード・メンバーに不可欠な資質の有無を見極めます。